Posts Tagged ‘motivación’

Placer vs Felicidad

Jueves, Abril 15th, 2010

Esta mañana, camino al gimnasio, me detuve a cargar combustible para mi auto en una estación de servicio cerca de mi casa. Eran las 7 y 25 am, estaba apenas amaneciendo , habría unos 12 grados y llovía hace 3 días.

Al bajarme del auto sentí frío y me di cuenta que era porque estaba en mis pantalones cortos. El señor que me atendió me miraba y estoy casi seguro que pensaría lo loco o aburrido que tendría que estar yo para salir a esa hora en esas fachas.

En realidad a diario yo mismo lo pienso! sin embargo luego de un par de segundos de análisis llego siempre a la misma conclusión: … me hace sentir feliz levantarme temprano , ir a entrenar y volver a darme una buena ducha antes de comenzar a trabajar.

A diario nos encontramos en una permanente búsqueda de cosas que nos hagan felices, o al menos es lo que nos repetimos día tras día al levantarnos o al acostarnos por las noches, mañana será el día, mañana voy a ser feliz.

Sin embargo, sin saberlo , seguimos postergando nuestros ideales, sueños y sentimientos pensando que la felicidad nos llegará con el próximo negocio, algún bien deseado o simplemente una promoción dentro de nuestra empresa.

Lo peligroso y lamentable a la vez es que los días siguen pasando y siempre nos faltará algo para ser felices.

La idea del ser “feliz” ha sido objeto de diversos estudios y teorías a lo largo de los años, sin embargo , la teoría más eficiente e importante es la que nos de resultado a cada uno. Pueden existir tantas teorías como personas en el planeta.

Un punto crucial que puede ayudarnos mucho a descubrir la felicidad es aprender a diferenciar entre placer y felicidad.

El placer tiene su origen en factores externos adquiridos y con duración determinada. Un coche nuevo, una lancha, una casa de vacaciones, un nuevo cargo , ganar la lotería, son todos ejemplos de fuentes de placer que una vez pasado su “efecto inicial” nos vuelve a dejar igual que antes de obtenerlo.

La felicidad en cambio, surge desde nuestro interior, no depende de terceros y es tan duradera como lo determinemos nosotros mismos. La verdadera felicidad llega (no se adquiere) como consecuencia de una forma de ser y de un estilo de vida que se cultiva día a día, no puede lograrse ni comprarse de un día para otro, es por eso que es mucho mas valiosa que el placer.

Solamente con pensar en esta diferencia cada mañana al levantarnos nuestras prioridades para el día que comienza cambiarán automáticamente.

Para mi ese pequeño ritual de ejercitarme regularmente por las mañanas ha cambiado mi forma de ver y disfrutar de la vida.

Un poco de sacrificio a corto plazo (Placer) genera grandes beneficios en el largo plazo (Felicidad)…

Exitos!

El bienestar laboral en la crisis actual

Martes, Marzo 30th, 2010

Ya para nadie es ya una novedad la crisis económica global que se viene desarrollando desde el año 2008. Si bien la mayoría de las empresas ha venido tomando medidas para hacer frente a la misma, la mayor parte de estas medidas han estado orientadas a la reducción de costos en busca de mantener la rentabilidad de las empresas.

Usualmente cuando una organización debe llevar a cabo una reducción importante de costos el primer lugar que se ve afectado es la nómina de empleados. El resultado de estas primeras medidas ha sido el fuerte aumento del desempleo en todo el mundo, en muchos paises a máximos históricos.

Ahora bien, a medida que pasan los meses y la situación en el mejor de los casos “ha dejado de deteriorarse” pero no mejora , las empresas se encuentran frente a un reto aún mayor que reducir costos: la necesidad de mantener su nivel de calidad con menor personal que hace 2 años y con gran parte de éste bajo un gran nivel de estrés y poco compromiso con la empresa.

Como escribía en un artículo del año pasado denominado “La crisis global y la empresa del 2009” : La pregunta ante estas situaciones es: que pasa no solamente con aquellos que salen de las empresas sino con los que quedan?

El último estudio de Right Management llevado a cabo a más de 28.000 empleados en 15 países y publicado el mes pasado, indica que solamente un 32% de los empleados se siente realmente comprometido con su empleador.

Así mismo , indica que solamente un 47% tiene conversaciones con su jefe acerca de su carrera y futuro en la empresa al menos una vez al año y que un 37% no las tiene nunca.

Otro estudio realizado junto al World Economic Forum, sobre la misma muestra de mas de 28.000 empleados y enfocado en medir el impacto de las prácticas de bienestar laboral en las empresas, indica que los empleados de las empresas que tienen una cultura de bienestar laboral están 8 veces mas comprometidos con sus empresas y tienen 4 veces menos ganas de cambiar de empleo durante el siguiente año.

Estos empleados perciben a su empresa como 2.5 veces mas capaz de ser un “best performer” o líder de mercado.

Casi la mitad de los entrevistados respondió negativamente a la afirmación “Mi empleador me permite tener un balance favorable entre mi vida familiar y mi vida laboral”.

Al igual que el impacto de la crisis global, las respuestas varían de acuerdo a cada país en mayor o menor grado ,sin embargo, hay algunos puntos importantes que las empresas deberían tomar en cuenta hoy:

1.La duración de la crisis actual va a ser mayor a la esperada (aún cuando varios políticos ya quieran hablar de recuperación , crecimiento, etc.) y una estrategia de maximizar la producción a costa de menos empleados puede ser muy grave para el futuro de la empresa, sobre todo porque hablamos de años y no de meses.

2.Las organizaciones que tomen las medidas necesarias hoy para cuidar al talento humano van a estar en mejores condiciones de competitividad para cuando despeguemos de la crisis global actual.

3.Las empresas que únicamente enfoquen su estrategia en reducir sus costos y no pongan cuidado al talento dentro de su empresa van a ser las grandes perdedoras en la recuperación ya que en cuanto bajen los niveles de desempleo comenzará la migración de talento a empresas que hayan trabajado en mantener “contento” a su talento humano y que cuiden la calidad de vida de los mismos.

4.Al igual que todas las crisis económicas globales esta también pasará y debemos estar preparados para ello.

Un programa completo de bienestar laboral debe tomar en cuenta aspectos no solamente físicos y psicológicos (Energía Física, Espiritual ,Emocional y Mental) sino la alineación de los mismos dentro de la estrategia organizacional y el compromiso total de nuestro talento en la organización.

Se crea entonces un círculo virtuoso: “El bienestar laboral aumenta el nivel de compromiso y un mayor compromiso alimenta el bienestar laboral”.

Para finalizar pueden encontrar arriba un video de Robin Sharma acerca de liderazgo en el cual nos habla sobre su filosofía de liderazgo y como se puede aplicar a programas de bienestar laboral.

Música para volar

Miércoles, Noviembre 18th, 2009

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Música para volar

Tratemos de recordar uno de nuestros peores días en los últimos meses, ese día donde nada salió según lo planeado , uno de esos días donde el mundo parece ir al revés. Cómo nos sentimos? Qué pensamientos pasaban por mi cabeza en ese momento? Otros síntomas como dolor de cabeza, sudoración, sensación de angustia? Qué siento ahora solo de recordarlo? Seguramente si estuvieras frente a un espejo hasta tu cara ha cambiado!
Ahora abramos nuestro Itunes, Windows Media Player , mp3 ; tal vez algún contemporáneo conservará algún CD, Casete o Vinilo preferido! Qué sentimos al oír esa música, esa canción particular o ese artista tan especial para nosotros?
Solo un sonido, una canción o melodía son suficientes la mayoría de las veces para hacer cambiar nuestro estado de ánimo y por ende nuestra percepción general.
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Actividad física y la enfermedad de Parkinson

Lunes, Noviembre 16th, 2009

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La enfermedad de Parkinson es una afectación degenerativa del sistema nervioso caracterizada por temblor, rigidez, lentitud y alteración de la marcha, postura y equilibrio. Es una patología bastante frecuente. Aparece en edades comprendidas entre los 50 y 69 años y afecta a ambos sexos por igual .
Los síntomas más comunes son:

Rigidez: disminuye con el reposo y aumenta con el frío, las emociones o el movimiento.

Temblor: aparece en reposo, al mantener una postura.

Hipocinesia: lentificación y pobreza de movimientos automáticos y asociados.

Trastorno de la marcha: con alteración postural, del equilibrio y coordinación.

A pesar de los importantes avances en los tratamientos médicos, una actividad física adecuada y específica, ocupa un lugar importante e indispensable en la lucha contra la enfermedad para afrontar y mejorar las alteraciones motoras de la enfermedad de Parkinson.

¿Qué tipo de actividad física es la aconsejable?

Los ejercicios deben realizarse diariamente, siempre en situación on, es decir, estando bajo el efecto de lo medicación. Cada ejercicio debe repetirse 10 veces, evitando siempre la fatiga, para ello deben realizarse diversas pausas dependiendo del grado de fatigabilidad de la persona que depende del estado de evolución de la enfermedad, edad y síntomas más incipientes. Por ello la adherencia a un Programa de Salud en un centro deportivo es la opción más segura y efectiva. Ésta nos asegura la supervisión de la actividad física por parte de un equipo médico y de técnicos especializados.

Las áreas más importantes a trabajar son:

Corrección postural y alineación corporal.

Mejora y mantenimiento de la marcha.

Mejora y mantenimiento del equilibrio y coordinación.

Evitar el acortamiento y rigidez muscular y articular previniendo dolores.

Mantenimiento de la movilidad.

A) A nivel cardiovascular, es aconsejable una actividad de poco impacto articular (teniendo en cuenta la edad de la persona) como caminar, bicicleta…. y muy especialmente nadar. El ejercicio en el agua (Natación Terapéutica) es especialmente beneficiosa por varios motivos: disminuye el tono muscular y por tanto la rigidez, aumenta la conciencia corporal, mejora el control motor del movimiento voluntario por el propio efecto calmante y analgésico del agua y hace trabajar especialmente al sistema cardio-respiratorio. Éste suele quedar comprometido a lo largo de la evolución de la enfermedad produciendo a la larga otro tipo de complicaciones.La frecuencia de los entrenamientos ha de ser diaria pero de corta duración. La intensidad debe ser baja (entre el 40% y 60% de la Fc máxima) y repartida en varias sesiones. Por ejemplo, realizar una sesión de natación de 20-30 minutos por la mañana y por la tarde un paseo de otros 20-30 minutos. Es necesario realizar descansos durante el entrenamiento que los marca la propia persona.

B) Con relación al entrenamiento de la fuerza-resistencia o acondicionamiento muscular, hay que realizar ejercicios amplios, repetidos, rítmicos y conjugados, es decir, de baja carga y n° amplio de repeticiones. Es más aconsejable utilizar máquinas isotónicas que peso libre ya que nos aseguran la estabilidad y los limites de movimiento. Hay que trabajar de manera especial la musculatura posterior del cuerpo, ya que los cambios posturales llevan a la pérdida de tonicidad en esa zona. Es necesaria la supervisión por por parte de un Entrenador Personal para la adaptación del entrenamiento a las necesidades particulares de cada persona.

C) El entrenamiento de la flexibilidad debe realizarse diariamente después de cada entrenamiento combinándolo con ejercicios de corrección postural. Es aconsejable realizar estiramientos generales y trabajar de forma específica la musculatura anterior del cuerpo como el cuello, pectorales, psoas, cuadriceps,…’

D) Ejercicios para la movilidad corporal, el equilibrio y la coordinación deben trabajarse en medio de las sesiones para activar el sistema motor o estar incluida dentro del ejercicio. Por ejemplo, en el agua se puede trabajar la tonicidad de los músculos de las piernas y a la vez el equilibrio o la coordinación óculo-manual. Es muy importante el trabajo de la disociación de la cintura escapular y pélvica que nos ayuda a equilibrar nuestros movimientos y mejorar el equilibrio. En aquellas personas que nunca han realizado actividad física, es especialmente importante realizar un reconocimiento médico previo, estar bien asesorados y ser dirigidos por un Entrenador Personal al menos al comienzo del programa de entrenamiento.

Actividad física en la enfermedad de Parkinson:

Entrenamiento Cardiovascular,

Frecuencia: 3 veces por semana

Duración: 20/40 minutos.

Intensidad: 60/80% de la Frecuencia cardiaca máxima.

Tipo de ejercicio: Caminar o actividad aeróbica a bajo impacto. Entrenamiento Muscular

Frecuencia: 2/3 veces por semana.

Intensidad: 30/40%

Series: 2-3

Repeticiones: 15 – 20

Consideraciones. Particular atención a la región: escapular, paravertebral y abdominal

Entrenamiento de la Flexibilidad, Equilibrio y Coordinación

Frecuencia: Si es posible a diario.

Grupo Muscular: Estiramiento de los músculos implicados en el trabajo muscular de la sesión, y especialmente la cara anterior del cuerpo.

Coordinación y equilibrio: Intentar introducir los componentes de coordinación y equilibrio en los ejercicios dentro del agua y si es en tierra, se trabajaran de forma independiente y supervisado por otra persona.

Consejo: La actividad física debería realizarse preferentemente dentro de un Programa de Salud en un centro deportivo especializado en programas personalizados.

fuente: medicosypacientes.com

¿Qué es la motivación?

Martes, Septiembre 29th, 2009

La motivación es una mezcla de pasión, propósito, toma de decisiones y compromiso. Es un nivel profundo que genera energía y vida para desempeñarse adecuadamente en la actividad que a uno le apasiona.

Motivación es tener pasión por vivir, es nuestra propia recompensa por nuestro buen desempeño.

Con motivación estaremos dispuestos a correr riesgos y tomar decisiones que la mayoría de personas no harían por miedo. También nos da compromiso que es la clave para convertirse en una persona de alto desempeño.

La motivación nos da sentido a la vida. ¿Cuánto esfuerzo estoy dispuesto a hacer? ¿Cuántos obstáculos estoy dispuesto a pasar? ¿Cuál precio estoy dispuesto a pagar?

Motivación es la energía que nos hace seguir y acometer hacia el logro de nuestros sueños, sin excusas, sin quejarse, de manera imparable, haciendo lo correcto y tomando riesgos. Al ser la motivación pura energía, tiene mucho que ver con nuestra bioquímica, con el ejercicio que hacemos y con la manera como nos alimentamos.

¿Cuál es el propósito que nos mueve a seguir adelante? ¿Cuáles riesgos estoy dispuesto a enfrentar? ¿Cuáles son mis necesidades psicológicas internas? ¿En qué clase de persona me quiero convertir? ¿Qué me apasiona en la vida? Estas son algunas de las preguntas que me ayudan a encontrar esa pasión por la vida.

No se puede ser una persona motivada y al mismo tiempo estar confortable, sin correr riesgos, ni tomar decisiones.

La persona motivada está comprometida y dispuesta a correr riesgos, pues sabe que puede cambiar su situación actual, que tiene el control de su vida en sus manos, que puede lograr lo que pretenda, sabe que quiere a corto, mediano y largo plazo, se siente contenta y exitosa.

La motivación nos llena y nos da un sentido de logro y control, por lo que la persona motivada ama lo que hace y hace lo que ama.

Entonces, lo mejor que podemos hacer por nuestro futuro, por nuestro seres queridos y por nuestra patria, es vivir con pasión y no para la pensión…

Revise su nivel de motivación y si el tanque está bajo, haga lo necesario para llenarlo, pues esta es la energía que le da sentido a la vida.

Gilbert Aubert

Video Alex Rovira

Miércoles, Septiembre 16th, 2009

Wikipedia:

Alex Rovira Celma es escritor, conferenciante internacional y consultor. Nació el de 1 de marzo de 1969 en Barcelona. Es licenciado en Ciencias Empresariales y MBA por Esade, donde dirige seminarios sobre Innovación, Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Gestión de Personas y Pensamiento Creativo para alta dirección de empresas y/o ongs.

Ha publicado:

  1. La Brújula Interior, (Empresa Activa, 2003).
  2. La Buena Suerte, en co-autoría con Fernando Trías de Bes (Empresa Activa, 2004).
  3. Los Siete Poderes, (Empresa Activa, 2006).
  4. El Laberinto de la Felicidad, en co-autoría con Francesc Miralles (Aguilar, 2007).
  5. Las Palabras que Curan, (Plataforma Editorial, 2008).
  6. La Buena Vida, (Aguilar, 2008).

Sus obras han sido traducidas a diversos idiomas. Concretamente, ‘La Buena Suerte’ ha sido su obra de mayor impacto internacional, editada en 38 idiomas. Es también coordinador de una colección de editorial Aguilar que lleva su nombre y en la que se publican ensayos, relatos y libros de empresa suyos y de otros autores. Ha vendido alrededor de cuatro millones de copias de sus diferentes títulos siendo algunos de ellos números 1 en ventas en diversos países.

En su actividad como conferenciante imparte contenidos tanto a público general como a empresarial y sus temáticas abordan tanto contenidos relacionados con la psicología, la filosofía, la sociología como la gestión empresarial, siendo un ponente destacado en relevantes foros de Europa, América y Asia. Colabora también habitualmente con diferentes fundaciones y organizaciones no gubernamentales.

Escribe y colabora con distintos medios de comunicación nacionales y extranjeros, como El País Semanal, Cadena Ser, Catalunya Ràdio o la revista japonesa de psicología Psiko, entre otros.

Su página web personal es www.alexrovira.com

Algunas frases motivadoras para comenzar el año!

Martes, Enero 27th, 2009

A menudo las cosas no resultan como lo tenemos planeado , lo vemos suceder en las personas, en las empresas, en las sociedades y en los países.

La diferencia se encuentra en la lectura que hagamos sobre esta situación, como incorporamos la misma a nuestra vida y como reaccionar en un futuro antes una situación similar.

Navegando la web encontré algunas frases interesantes que me gustaría compartir con ustedes, espero les resulten interesantes y útiles como a mi: (más…)

Nunca es tarde para empezar

Sábado, Octubre 18th, 2008

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Es inevitable luego de correr el primer maratón sentirse atraído por noticias y literatura relacionadas con el tema. Un artículo me resultó muy interesante de varios leídos, no tanto  por su aporte técnico sino por su aporte emocional y mental.Es un artículo que encontré en marathonguide.com y que cuenta como Betty Jean Mchugh , una mujer de Vancouver, Canadá, batiera un récord mundial el domingo 12 de Octubre en el 29 maratón Royal Victoria luego de correrlo en 4 horas y 36 minutos. Al igual que a mi les resultará un tiempo bastante normal y lejos de las 2 horas 02 minutos del récord masculino actual, sin embargo lo interesante de la historia es que Betty cuenta nada más y nada menos que con 80 años de edad! (más…)

Randy Pausch:”Alcanzar realmente tus sueños de infancia”

Lunes, Agosto 4th, 2008

Trabajando en el próximo post del blog durante el fin de semana me pareció interesante  hacer una pausa para reseñar la emisión en un canal noticioso de Argentina (C5N) de la famosa Ultima lección de Randy Pausch quien falleció finalmente el 25 de julio pasado luego de luchar contra un cáncer.

A continucación les dejo un pequeño resumen de aproximadamente 10 minutos en un programa televisivo de USA sobre un total de 1 hora 10 que tiene el video original llevado a cabo el 18 de septiembre del 2007 en Carnegie Mellon.Para todos aquellos que han tenido la oportunidad de ver el video estoy seguro que no viene mal recordarlo al inicio de una nueva semana cargada de exigencias, para aquellos que no lo han visto se los recomiendo.  (más…)

El reconocimiento y la motivación

Miércoles, Abril 23rd, 2008

A quién no le gusta sentirse halagado?

Si bien suena bastante simple de hacer, en muchas organizaciones y en la mayoría de las sociedades de hoy en día  no se reconocen los logros de amigos,colaboradores, empleados, asociados e inclusive familiares.El foco en la gestión basada en distintos sistemas de información, CRMs,ERPs, o cuanto sistema implemente nuestra empresa, puede generar que a diario nos enfoquemos principalmente a gestionar eficientemente toda esta información (que por lo general incluye también algún tipo de resultado u objetivo) y dejemos de lado una parte muy importante de las relaciones humanas: el reconocimiento. (más…)