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Mariano Sigman: La máquina que construye la realidad

Lunes, Mayo 24th, 2010

Excelente presentación de Mariano Sigman en el marco de TEDx Buenos Aires el mes pasado.

Sobre el autor:

“Mariano Sigman estudia la máquina que construye la realidad. Investiga cómo emergen de una mezcla casi infinita de células y cables (axones y neuronas) el pensamiento, la memoria, los sueños, las emociones y la conciencia. Experimenta con ilusiones visuales y busca en trazas de la actividad neuronal los motivos de la toma de decisiones, del lenguaje y del pensamiento consciente e inconsciente.

Mariano es Licenciado en Física, Doctor en Neurociencia y posee un Postdoctorado en Ciencias Cognitivas. En los últimos años ha dado cursos en reconocidas universidades e institutos locales e internacionales (Instituto de Neurociencia de Natal en Brasil, Rockefeller University en New York, Instituto Balseiro en Bariloche, Universidad de Chile en Santiago) y dirige el Laboratorio de Neurociencia Integrativa del departamento de Física de la Universidad de Buenos Aires.

Es autor de numerosos textos de divulgación científica y del libro El breve lapso entre el huevo y la gallina.”

El bienestar laboral en la crisis actual

Martes, Marzo 30th, 2010

Ya para nadie es ya una novedad la crisis económica global que se viene desarrollando desde el año 2008. Si bien la mayoría de las empresas ha venido tomando medidas para hacer frente a la misma, la mayor parte de estas medidas han estado orientadas a la reducción de costos en busca de mantener la rentabilidad de las empresas.

Usualmente cuando una organización debe llevar a cabo una reducción importante de costos el primer lugar que se ve afectado es la nómina de empleados. El resultado de estas primeras medidas ha sido el fuerte aumento del desempleo en todo el mundo, en muchos paises a máximos históricos.

Ahora bien, a medida que pasan los meses y la situación en el mejor de los casos “ha dejado de deteriorarse” pero no mejora , las empresas se encuentran frente a un reto aún mayor que reducir costos: la necesidad de mantener su nivel de calidad con menor personal que hace 2 años y con gran parte de éste bajo un gran nivel de estrés y poco compromiso con la empresa.

Como escribía en un artículo del año pasado denominado “La crisis global y la empresa del 2009” : La pregunta ante estas situaciones es: que pasa no solamente con aquellos que salen de las empresas sino con los que quedan?

El último estudio de Right Management llevado a cabo a más de 28.000 empleados en 15 países y publicado el mes pasado, indica que solamente un 32% de los empleados se siente realmente comprometido con su empleador.

Así mismo , indica que solamente un 47% tiene conversaciones con su jefe acerca de su carrera y futuro en la empresa al menos una vez al año y que un 37% no las tiene nunca.

Otro estudio realizado junto al World Economic Forum, sobre la misma muestra de mas de 28.000 empleados y enfocado en medir el impacto de las prácticas de bienestar laboral en las empresas, indica que los empleados de las empresas que tienen una cultura de bienestar laboral están 8 veces mas comprometidos con sus empresas y tienen 4 veces menos ganas de cambiar de empleo durante el siguiente año.

Estos empleados perciben a su empresa como 2.5 veces mas capaz de ser un “best performer” o líder de mercado.

Casi la mitad de los entrevistados respondió negativamente a la afirmación “Mi empleador me permite tener un balance favorable entre mi vida familiar y mi vida laboral”.

Al igual que el impacto de la crisis global, las respuestas varían de acuerdo a cada país en mayor o menor grado ,sin embargo, hay algunos puntos importantes que las empresas deberían tomar en cuenta hoy:

1.La duración de la crisis actual va a ser mayor a la esperada (aún cuando varios políticos ya quieran hablar de recuperación , crecimiento, etc.) y una estrategia de maximizar la producción a costa de menos empleados puede ser muy grave para el futuro de la empresa, sobre todo porque hablamos de años y no de meses.

2.Las organizaciones que tomen las medidas necesarias hoy para cuidar al talento humano van a estar en mejores condiciones de competitividad para cuando despeguemos de la crisis global actual.

3.Las empresas que únicamente enfoquen su estrategia en reducir sus costos y no pongan cuidado al talento dentro de su empresa van a ser las grandes perdedoras en la recuperación ya que en cuanto bajen los niveles de desempleo comenzará la migración de talento a empresas que hayan trabajado en mantener “contento” a su talento humano y que cuiden la calidad de vida de los mismos.

4.Al igual que todas las crisis económicas globales esta también pasará y debemos estar preparados para ello.

Un programa completo de bienestar laboral debe tomar en cuenta aspectos no solamente físicos y psicológicos (Energía Física, Espiritual ,Emocional y Mental) sino la alineación de los mismos dentro de la estrategia organizacional y el compromiso total de nuestro talento en la organización.

Se crea entonces un círculo virtuoso: “El bienestar laboral aumenta el nivel de compromiso y un mayor compromiso alimenta el bienestar laboral”.

Para finalizar pueden encontrar arriba un video de Robin Sharma acerca de liderazgo en el cual nos habla sobre su filosofía de liderazgo y como se puede aplicar a programas de bienestar laboral.

Las “Blue Zones”: Vivir más de 100 años

Viernes, Enero 15th, 2010

Las “Blue Zones” o zonas azules traducido literalmente al español, son zonas del planeta donde se ha descubierto grupos de gente que viven activamente más allá de los 100 años de edad.

A la fecha han sido detectadas 5 zonas:

Sardinia, Italia
Okinawa, Japón
Loma Linda, California,USA
Nicoya Peninsula, Costa Rica
Icaria, Grecia

Los habitantes de las “zonas azules” tienen los siguientes hábitos de vida en común:

Familia: la familia es más importante que todo lo demás.

No fuman: generalmente ninguno fuma.

Dieta basada en derivados de plantas.

Activos socialmente en su comunidad.

Consumen legumbres.

Realizan actividades físicas dentro de su estilo de vida, no como una plan de ejercicios especial, pero siempre están en movimiento.

Un estudio llamado “The Danish Twin Study” refleja que solamente alrededor del 10% del tiempo de vida de una persona viene dado por los genes, el otro 90% viene dado por nuestro estilo de vida.

Dan Buettner, un periodista y explorador del National Geographic da una breve charla muy interesante sobre el tema. Los invito a revisarla (Inglés).

Interesante siempre poder encontrar muestras estadísticas sobre los resultados que generan los hábitos en nuestro organismo y nuestra vida en general.

Actividad física y la enfermedad de Parkinson

Lunes, Noviembre 16th, 2009

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La enfermedad de Parkinson es una afectación degenerativa del sistema nervioso caracterizada por temblor, rigidez, lentitud y alteración de la marcha, postura y equilibrio. Es una patología bastante frecuente. Aparece en edades comprendidas entre los 50 y 69 años y afecta a ambos sexos por igual .
Los síntomas más comunes son:

Rigidez: disminuye con el reposo y aumenta con el frío, las emociones o el movimiento.

Temblor: aparece en reposo, al mantener una postura.

Hipocinesia: lentificación y pobreza de movimientos automáticos y asociados.

Trastorno de la marcha: con alteración postural, del equilibrio y coordinación.

A pesar de los importantes avances en los tratamientos médicos, una actividad física adecuada y específica, ocupa un lugar importante e indispensable en la lucha contra la enfermedad para afrontar y mejorar las alteraciones motoras de la enfermedad de Parkinson.

¿Qué tipo de actividad física es la aconsejable?

Los ejercicios deben realizarse diariamente, siempre en situación on, es decir, estando bajo el efecto de lo medicación. Cada ejercicio debe repetirse 10 veces, evitando siempre la fatiga, para ello deben realizarse diversas pausas dependiendo del grado de fatigabilidad de la persona que depende del estado de evolución de la enfermedad, edad y síntomas más incipientes. Por ello la adherencia a un Programa de Salud en un centro deportivo es la opción más segura y efectiva. Ésta nos asegura la supervisión de la actividad física por parte de un equipo médico y de técnicos especializados.

Las áreas más importantes a trabajar son:

Corrección postural y alineación corporal.

Mejora y mantenimiento de la marcha.

Mejora y mantenimiento del equilibrio y coordinación.

Evitar el acortamiento y rigidez muscular y articular previniendo dolores.

Mantenimiento de la movilidad.

A) A nivel cardiovascular, es aconsejable una actividad de poco impacto articular (teniendo en cuenta la edad de la persona) como caminar, bicicleta…. y muy especialmente nadar. El ejercicio en el agua (Natación Terapéutica) es especialmente beneficiosa por varios motivos: disminuye el tono muscular y por tanto la rigidez, aumenta la conciencia corporal, mejora el control motor del movimiento voluntario por el propio efecto calmante y analgésico del agua y hace trabajar especialmente al sistema cardio-respiratorio. Éste suele quedar comprometido a lo largo de la evolución de la enfermedad produciendo a la larga otro tipo de complicaciones.La frecuencia de los entrenamientos ha de ser diaria pero de corta duración. La intensidad debe ser baja (entre el 40% y 60% de la Fc máxima) y repartida en varias sesiones. Por ejemplo, realizar una sesión de natación de 20-30 minutos por la mañana y por la tarde un paseo de otros 20-30 minutos. Es necesario realizar descansos durante el entrenamiento que los marca la propia persona.

B) Con relación al entrenamiento de la fuerza-resistencia o acondicionamiento muscular, hay que realizar ejercicios amplios, repetidos, rítmicos y conjugados, es decir, de baja carga y n° amplio de repeticiones. Es más aconsejable utilizar máquinas isotónicas que peso libre ya que nos aseguran la estabilidad y los limites de movimiento. Hay que trabajar de manera especial la musculatura posterior del cuerpo, ya que los cambios posturales llevan a la pérdida de tonicidad en esa zona. Es necesaria la supervisión por por parte de un Entrenador Personal para la adaptación del entrenamiento a las necesidades particulares de cada persona.

C) El entrenamiento de la flexibilidad debe realizarse diariamente después de cada entrenamiento combinándolo con ejercicios de corrección postural. Es aconsejable realizar estiramientos generales y trabajar de forma específica la musculatura anterior del cuerpo como el cuello, pectorales, psoas, cuadriceps,…’

D) Ejercicios para la movilidad corporal, el equilibrio y la coordinación deben trabajarse en medio de las sesiones para activar el sistema motor o estar incluida dentro del ejercicio. Por ejemplo, en el agua se puede trabajar la tonicidad de los músculos de las piernas y a la vez el equilibrio o la coordinación óculo-manual. Es muy importante el trabajo de la disociación de la cintura escapular y pélvica que nos ayuda a equilibrar nuestros movimientos y mejorar el equilibrio. En aquellas personas que nunca han realizado actividad física, es especialmente importante realizar un reconocimiento médico previo, estar bien asesorados y ser dirigidos por un Entrenador Personal al menos al comienzo del programa de entrenamiento.

Actividad física en la enfermedad de Parkinson:

Entrenamiento Cardiovascular,

Frecuencia: 3 veces por semana

Duración: 20/40 minutos.

Intensidad: 60/80% de la Frecuencia cardiaca máxima.

Tipo de ejercicio: Caminar o actividad aeróbica a bajo impacto. Entrenamiento Muscular

Frecuencia: 2/3 veces por semana.

Intensidad: 30/40%

Series: 2-3

Repeticiones: 15 – 20

Consideraciones. Particular atención a la región: escapular, paravertebral y abdominal

Entrenamiento de la Flexibilidad, Equilibrio y Coordinación

Frecuencia: Si es posible a diario.

Grupo Muscular: Estiramiento de los músculos implicados en el trabajo muscular de la sesión, y especialmente la cara anterior del cuerpo.

Coordinación y equilibrio: Intentar introducir los componentes de coordinación y equilibrio en los ejercicios dentro del agua y si es en tierra, se trabajaran de forma independiente y supervisado por otra persona.

Consejo: La actividad física debería realizarse preferentemente dentro de un Programa de Salud en un centro deportivo especializado en programas personalizados.

fuente: medicosypacientes.com

Esos locos que corren!

Lunes, Septiembre 14th, 2009

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El día sábado comenzó formalmente el entrenamiento para el maratón de Miami que se corre el 31 de enero del 2010.

Es el comienzo de 18 duras semanas que van de menor a mayor en intensidad y duración. Durante esas 18 o 20 semanas (depende de los planes de entrenamiento) más de una vez nos podemos encontrar con lesiones así como también falta de motivación lógica derivada de la rutina, cansancio o simplemente nuestro cerebro enviando mensajes “no positivos”.

Justamente el día de ayer recibí de una amiga corredora en Venezuela un excelente escrito que describe de una manera muy detallada y divertida la experiencia de correr. Su autor es Marciano Durán (http://www.marcianoduran.com.uy).

Nada mejor que unas buenas líneas para recordar las maravillosas sensaciones que nos produce el correr. Si a ésto sumamos el buen humor del escrito, creo que tengo un nuevo texto para leer esos días que nos cuesta “salir a la ruta”.
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Envejecer con paz

Viernes, Agosto 28th, 2009

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Los años nos dan la experiencia para valorar lo realmente importante de nuestras vidas.

Como decía Steve Jobs (CEO de Apple) en su ya famoso discurso: “Cuando tenía 17, leí una cita que decía más o menos lo siguiente: “Si vives cada día como si fuera el último, algún día seguramente tendrás razón.” Me impresionó, y desde entonces, por los últimos 33 años, he mirado en el espejo cada mañana y me he preguntado: “¿Si hoy fuese el último día de mi vida, querría hacer lo que estoy por hacer hoy?” Y cada vez que la respuesta ha sido “No” durante demasiados días seguidos, sé que debo cambiar algo.”

A continuación un artículo que recibí esta mañana en un newsletter y que me pareció muy interesante para compartir con todos ustedes:

El otro día, una persona joven me preguntó: ¿Qué se sentía ser vieja?
Me sorprendió mucho, ya que no me consideraba vieja. Cuando vio mi reacción, inmediatamente se apenó, pero le explique que era una pregunta interesante.

Y después de reflexionar, concluí que hacerse viejo es un regalo.

Soy la persona que quiero ser.

Algunas veces me desespero al ver mi cuerpo, las arrugas, los ojos con ojeras, la celulitis. Y a menudo me sorprendo de la persona que vive en mi espejo. Pero no me preocupo por esas cosas por mucho tiempo.

No cambiaría mi amada familia, ni a mis sorprendentes amigos, ni mi maravillosa vida, por menos cabellos canosos y un estómago plano.

Me he convertido en mi amiga.

No me regaño por no hacer mi cama, o por comer esa galleta extra.

Estoy en mi derecho de ser un poco desordenada, ser extravagante y oler las flores.

He visto algunos queridos amigos irse de este mundo, antes de haber disfrutado la libertad que viene con hacerse viejo.

¿A quién le interesa si escojo leer o jugar en la computadora hasta las 4 de la mañana y después dormir hasta quién sabe qué hora?

Bailaré conmigo al ritmo de esos maravillosos acordes de los 50´s y 60´s.

Y si después deseo llorar por algún amor perdido…. ¡Lo haré!

Caminaré por la playa con un traje de baño que se estira sobre un cuerpo regordete y haré un clavado en las olas dejándome ir, a pesar de las miradas de compasión de las que usan bikini.

Ellas también se harán viejas, si tienen suerte….

Sé que algunas veces soy olvidadiza, pero me acuerdo de las cosas importantes.

A través de los años mi corazón ha sufrido. Por la pérdida de alguien querido, por el dolor de un niño, o por ver morir a mi mascota. Pero es el sufrimiento lo que nos da fuerza, lo que nos hacer crecer.

Un corazón que no se ha roto, es estéril y nunca sabrá de la felicidad de ser imperfecto.

Me siento orgullosa por haber vivido lo suficiente para que mis cabellos se vuelvan grises y por conservar la sonrisa de mi juventud, antes de que aparezcan los surcos profundos en mi cara.

Cuando se envejece, es más fácil ser positivo. Te preocupas menos de lo que los demás puedan pensar.

Ahora bien, para responder a la pregunta, con sinceridad puedo decir: ¡Me gusta ser vieja, porque me ha dado mi libertad! Me gusta la persona en la que me he convertido.

No voy a vivir para siempre, pero mientras esté aquí, no perderé tiempo en lamentarme por lo que pudo ser, o preocuparme de lo que será.

Trataré de. Amar sencillamente. Amar generosamente. Hablar amablemente. Y el resto, dejárselo a Dios.

Qué bello es contemplar las flores y aspirar su fragancia. Qué bellas son las mariposas que vuelan de flor en flor.

Queridos amigos, disfruten sus años de vida y no se preocupen por haber perdido su juventud. Sonrían cada mañana, porque Dios se despierta antes que nosotros para colgar el sol y poder verlo desde nuestras ventanas.

Gentileza, Marian Benedit

Crece el consumo de píldoras para “rendir más y sentirse bien”

Martes, Agosto 25th, 2009

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Crece el consumo de píldoras para “rendir más y sentirse bien”

Los expertos alertan sobre los riesgos de tomar remedios “por las dudas o para hacer todo más fácil”.

Un documento del Ministerio de Salud de la Nación describe: “Los argentinos indicamos, sugerimos, aconsejamos, prescribimos y convidamos medicamentos. Así, se suele tomar una píldora para dormir y otra para despertarse, una para estar activo y otra para estar tranquilo, una para vivir y otra para morir, una para el estreñimiento y luego otra para la flojedad”.

El texto fue elaborado hace tres años, pero su vigencia es indiscutible. Es que el consumo, muchas veces irracional, de diferentes medicamentos que se toman para sentirse bien y rendir mejor crece fuerte en el país: en los últimos 4 años las ventas de estos fármacos aumentaron un 20 por ciento, según un informe de la consultora especializada IMS Health. Si se lo pone en unidades, la cifra impresiona: sólo en el último año se comercializaron 48.682.392 cajas de este tipo de medicamentos, 8 millones más que en 2005. Argentina, empastillada.
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Tom Wujec: Como el cerebro crea significado

Jueves, Julio 23rd, 2009

Les dejo un excelente video que muestra la forma de procesar la información de nuestro cerebro y de como vamos creando los modelos mentales a partir de la información que procesamos.El video es muy didáctico con excelentes animaciones .Espero les resulte tan interesante como a mi.Saludos! 

Maratón Chicago 2008: Psicología, trabajo en equipo y mucho calor!

Miércoles, Octubre 15th, 2008

 

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Casi 2 meses desde el último post ! “El tiempo vuela” dicen cuando estamos muy ocupados, puedo dar fe que es así, los últimos 2 meses fueron muy importantes para la preparación de los 42K que corrimos en Chicago el domingo. Cada una de las horas invertidas en la preparación valieron la pena: mucho Km corridos, varios libros leídos y la estrategia para la carrera sin duda fueron claves para lograr llegar a la meta. (más…)

El proceso de Cambio

Martes, Marzo 18th, 2008

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Cada vez que empezamos algún programa de mejoramiento para nuestro rendimiento, ya sea profesional o personal, nos vemos de pronto recibiendo mucha información que la mayoría de las veces percibimos como “no compatible” con nuestro “modelo de vida”. Sentimos entonces que el programa no es adecuado para nosotros ya que nosotros tenemos la verdad en nuestras manos y que con el pasar del tiempo la misma se ha convertido en un hábito que creemos nos ha dado resultado.

No hay proceso de cambio que tenga mayor posibilidad de éxito que aquel que se gesta en la búsqueda del propio individuo y sus necesidades de cambio. Sin embargo,muchas veces, las solicitudes de cambio vienen dadas por terceros(compañeros,jefes,socios,familiares), y es en esos casos donde la comprensión de los diferentes modelos utilizados para lograr los cambios son de mucha ayuda para el individuo que debe comenzar un programa de estas características.
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